WISE Wellbeing Innovation Society Ecosystem

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LE RADICI
DEL METODO

WISE

STADI DI SVILUPPO EVOLUTIVO NOLAN

L’organizzazione è in organismo in un continua evoluzione che va accompagnata nel suo processo in fasi progressive.

APPROCCIO ATTIVO E PARTECIPATO, EMPOWERMENT ZIMMERMAN

Ogni persona ha un potere trasformativo che l’organizzazione può imparare ad attivare e valorizzare, superando le logiche top/down e bottom/up e seguendo i flussi di energia con il vantaggio che ognuno si trasformerà in un agente attivo.

APPROCCIO OLISTICO & SISTEMICO SCHARMER, BUTERA, LIEVEGOED

L’azienda è caratterizzata dall’interazione dinamica di dimensioni diverse che si influenzano e vanno lette nella loro interezza, per spiegare quanto accade, progettando quanto si vuole far accadere.

CENTRALITÀ DELLA PERSONA THE HUMAN –CENTRED ORGANIZATION UNI EN ISO 27500 D.LGS 231/2001 & SOCIAL RESPONSABILITY

Principi e pratiche guidano l’organizzazione nella revisione e costruzione di sistemi orientati al benessere della persona, e all’assunzione della responsabilità dell’impatto delle loro azioni in termini di sicurezza e performance.

PSICOLOGIA POSITIVA E DEL BENESSERE SELIGMAN, CARTA DI OTTAWA

Valorizzazione delle risorse, delle potenzialità delle persone e dell’organizzazione, al fine di produrre livelli di benessere incrementali.

INNOVATION HANSEN AND BIRKINSHAW

L’innovazione è innescata dalla Catena del Valore tra “CULTURA,PROCESSO INTERNO, AMBIENTE ESTERNO”.